8 Esenciales para Nominas y Remuneraciones.

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Todos añoramos el éxito, pero no todos están dispuestos a dar su máximo esfuerzo para lograrlo. 

Entonces, ¿Estas listo para mejorar e incrementar tus conocimientos? En este taller de 8 sesiones, conocerás a detalle, el porque y como de las nominas y remuneraciones.Esto te ayudara y acompañara por siempre.

Toma este taller, y conocerás al detalle como calcular un finiquito, tiempos extras y las obligaciones obrero-patronales. También aprenderás acerca de los sindicatos y su interacción dentro de una empresa, para entender un ambiente global de negocios, y así destacar entre la multitud. 

  • Conceptos básicos para conocer el entorno del recurso humano.
  • Análisis a detalle de un talonario de pago.
  • Seguridad social como derecho de los trabajadores.
  • Derechos y obligaciones al ser empleador del recurso humano.
  • Retenciones al trabajador y empleador.

Sesión 1: Conoce tus derechos y obligaciones como trabajador y empleador.
La Ley Federal del Trabajo establece el trabajo, como un derecho y deber social de los ciudadanos, que se compone de dos partes: empleado y empleador. Detrás de todo esto, existe un conjunto de derechos y obligaciones para ambos actores. 

Sesión 2: Calculo de remuneraciones.
Salario, retención de impuesto sobre la renta, retención de seguridad social, aguinaldo según los años trabajados, vacaciones, apoyos por enfermedad y beneficios adicionales a los de ley. 

Sesión 3: Que debes conocer al crear un puesto de trabajo.
La creación de fuentes de empleo, no solo se trata de obligaciones y el calculo del pago de impuestos, ya que es interesante y retador, volverse parte de los motores que impulsan el país. 

Sesión 4: Sindicatos en México. Su papel en las actividades del siglo XXI.
Los sindicatos en México están reconocidos por la Constitución Política de México desde 1917, según el artículo 123 que dice los obreros […] tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos. 

Notas del docente: Las siguientes cuatro sesiones, se trataran de practicas reales, y el análisis de empresas globales, así como su interacción con el factor humano.

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